Besoin d'un consultant IT en moins de 5 jours ? Voici comment comparer portage salarial et ESN sur le coût, la souplesse, le contrat et la gestion réelle.
Entre fin de mission estivale, droits chômage et reprise en septembre, rester en portage salarial peut éviter des ruptures de couverture et des retards de redémarrage.
Une mission longue avec un client unique peut sembler sécurisante en portage salarial. Voici les signaux de dépendance à surveiller avant qu'une sortie de mission ne fragilise votre activité.
Pour un consultant qui démarre, le vrai seuil entre micro-entreprise et portage salarial dépend moins d'un chiffre magique que du TJM, des frais, du rythme de mission et de la protection recherchée.
Une mission lancée fin août ne garantit pas une paie fin septembre. Voici le calendrier réel du portage salarial et les vérifications utiles pour éviter un trou de trésorerie.
Avant de signer une mission, relisez les clauses de non-sollicitation, d'exclusivité et de préavis : elles peuvent freiner votre prospection, votre sortie et votre trésorerie.
Entre trajet habituel et vrai frais professionnel, tout se joue dans le cadre de la mission. Voici comment sécuriser vos remboursements en portage salarial sans réduire votre net.
Entre société de portage locale et plateforme 100 % en ligne, le bon choix dépend surtout de la réactivité, de la paie, du suivi humain et de vos urgences réelles.
Une mission à 450 € par jour peut sembler correcte. Voici comment vérifier si ce TJM en portage salarial couvre vraiment votre net, vos frais et vos périodes creuses.
Deux jours par semaine chez le même client peuvent sembler rassurants en portage salarial. Voici les signaux concrets à surveiller pour éviter la dépendance et la zone grise.
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