Une mission de formation peut sembler simple, puis se bloquer sur le CPF, Qualiopi, la sous-traitance ou la facturation. Voici les vérifications à faire avant de dire oui.
Quand un client annule après signature, les jours bloqués, les frais déjà payés et les attentes de salaire ne se règlent pas automatiquement. Voici le cadre utile à vérifier.
Une mission peut se bloquer en 48 h sur la RC Pro, le NDA et le bon de commande. Voici comment décider si le portage salarial permet de démarrer à temps.
Pour un consultant qui démarre, le vrai seuil entre micro-entreprise et portage salarial dépend moins d'un chiffre magique que du TJM, des frais, du rythme de mission et de la protection recherchée.
Une mission à Monaco ou en Suisse voisine peut rester fluide en portage salarial, à condition de cadrer le contrat, la devise, les frais professionnels et le calendrier de paie.
Pour une mission IT urgente, le freelance en direct paraît simple. Voici quand le portage salarial devient plus fluide pour l'onboarding, la facturation et la sécurité.
Une mission lancée fin août ne garantit pas une paie fin septembre. Voici le calendrier réel du portage salarial et les vérifications utiles pour éviter un trou de trésorerie.
Avant de signer une mission, relisez les clauses de non-sollicitation, d'exclusivité et de préavis : elles peuvent freiner votre prospection, votre sortie et votre trésorerie.
Une mission de formation arrive juste avant la rentrée ? Voici comment choisir entre CDD, micro-entreprise et portage salarial sans compromettre le démarrage ni l'après.
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