Pour staffer un expert IT en urgence, le bon choix ne se joue pas seulement sur le tarif. Voici quand le portage salarial évite les délais cachés de la sous-traitance.
Quand une mission se décale, la mutuelle du conjoint ne suffit pas toujours. Voici comment comparer portage salarial, prévoyance, chômage et micro-entreprise.
Deux jours par semaine chez un seul client peuvent sembler rassurants. Encore faut-il cadrer la mission pour préserver l'autonomie du consultant et sécuriser l'entreprise.
Mission à Paris ou à Sophia Antipolis pour un client étranger : voici comment vérifier le contrat, la facture, la TVA et le paiement avant de choisir le portage salarial.
Une mission sur site en janvier peut sembler attractive, puis rogner votre net avec les trajets, les nuits et le temps perdu. Voici comment arbitrer entre Paris, Sophia Antipolis et votre vrai TJM.
Avant d'accepter une mission de formation ou de coaching, quelques vérifications suffisent pour savoir si elle entre vraiment dans le cadre du portage salarial.
Quand une mission semble acquise puis se bloque fin novembre, quelques points administratifs font toute la différence. Voici comment sécuriser le contrat, le référencement et le démarrage avant décembre.
Pour un consultant IT déjà en micro-entreprise, le bon choix ne dépend pas seulement du net immédiat. Voici à partir de quel TJM le portage salarial peut rendre un dossier plus lisible.
Une mission signée à l'automne peut démarrer en janvier avec un net plus bas ou une paie décalée. Voici comment anticiper frais, calendrier et trésorerie.
Avant une première mission, la micro-entreprise ne fait pas toujours gagner du temps. Assurance, facturation, trésorerie : voici quand le portage salarial simplifie vraiment le démarrage.